Above Leadership

Programme FAST®, groupes inter-entreprises

Programme de Développement Professionnel et Personnel Dernière Génération

Fondé par Geneviève Courbaud et Sylvie Sougey en 2011, FAST – Fédérer et Agir pour la Santé au Travail®  est le programme phare dispensé par Above Leadership en entreprise. Il s’agit un dispositif de formation et d’accompagnement pluridisciplinaire qui propose aux participants de redevenir auteurs et acteurs de leur trajectoire professionnelle.

Objectifs de FAST Santé:

• Prendre soin de soi, se retrouver, rassembler ses ressources
• Développer son pouvoir d’agir et sa capacité à être auteur et acteur de son projet professionnel personnel.
• Faire le point sur son parcours
• Identifier les conditions d’un nouveau départ ou d’un renouvellement professionnel.
• Définir ses plans d’actions
• Gagner en motivation
• Elargir son réseau, rompre l’isolement
• Améliorer sa qualité de vie au travail et sa santé
• Bénéficier d’1 an de suivi pour la mise en oeuvre de son projet

Le coaching collectif:

L’efficience d’un accompagnement pluridisciplinaire au service de vos projets de développement:

La prise de conscience collective des effets du stress sur la santé des salariés amène les organisations à envisager un accompagnement spécifique qui favorise l’adaptation au changement tout en préservant le capital humain de l’entreprise.

FAST- Fédérer et Agir pour la Santé au Travail® offre une réponse collective aux mutations individuelles et économiques.

A qui s’adresse FAST ?

• Aux organisations qui veulent accompagner leurs collaborateurs en réflexion sur leur avenir professionnel lors d’une phase de changement, qui souhaitent dynamiser de nouvelles trajectoires, parce que la santé des personnes est la première condition à la bonne santé économique de l’organisation.
• Aux individus qui souhaitent être auteurs et acteurs de leur parcours professionnel ; ainsi chacun:
  •  prend en main son avenir professionnel en développant ses compétences individuelles,
  •  bâtit un projet professionnel réaliste et conforme à ses aspirations et compétences,
  • se projette au travers d’un plan d’action personnalisé,
  • intègre un réseau-ressource pendant, entre les sessions et après le séminaire,
  • est accompagné dans les premiers mois de la mise en oeuvre de son plan d'action.

Déroulement de la formation:

• 7 jours d’accompagnement sur 5 mois

• Suivi mensuel et personnalisé

• Coaching collectif & Soutien individuel

•  Supports pédagogiques personnalisés

• Travail en groupes de co-développement pendant 7 mois

Le dispositif de formation:

Le parcours collectif rassemble des personnes d’univers similaires ou différents pour permettre à chacun de prendre du recul sur sa propre situation tout en mettant en commun des solutions, idées, suggestions, stratégies, etc. à mettre en place dans leur milieu professionnel.

Vos objectifs professionnels et personnels sont au cœur de ce travail de groupe. Laissez-vous être conseillé, encouragé et remotivé par vos pairs, tout en apportant vous-même vos conseils et encouragements à ceux qui en ont besoin.

Notre équipe vous propose des outils, vous encadre dans cet échange, vous aide à recentrer les débats, orientant les discussions et assurant une orientation sur les résultats.

Exemples de thèmes :

• Trouver sa place dans l’organisation,
• Mieux communiquer avec ses pairs et sa hiérarchie,
• Equilibrer vie professionnelle/vie personnelle,
• Créer des relations de confiance,
• Clarifier ses motivations,
• Développer son leadership personnel pour manager efficacement
• Etc.

Prochaines dates du programme FAST: ici

Pour en savoir plus sur le programme FAST, contactez-nous en cliquant ici !

Les groupes intra-entreprises

Accompagnement du changement pour les équipes

Partie en cours de réalisation…

Analyse de la pratique

Partie en cours de réalisation…

 

Préparation à la retraite (groupe ou individuel)

Partie en cours de réalisation…

Programmes Individuel

Programme Individuel Boost®

Mis en place en 2013, le programme BOOST® s’effectue en individuel, en 32 heures.

Il permet au participant de prendre du recul par rapport à une situation professionnelle difficile, d’analyser les enjeux et de repositionner des choix dans l’action. C’est un véritable booster professionnel et personnel de confiance et d’estime de soi.

Cet accompagnement est notamment recommandé pour les personnes en situation:

• de perte d'équilibre vie professionnelle/personnelle,

• de réorientation professionnelle,

• d'interrogation sur le devenir professionnel/personnel.

Ce programme contribue à repérer et prévenir les risques psychosociaux dans les entreprises.

Il est déja mis en place a Paris, Grenoble et Nice.

Public concerné

• Dirigeants,

• Managers,

• Salariés.

Cet accompagnement redonne l'élan nécessaire à chacun pour la construction de son projet professionnel personnel: le besoin du « coup de BOOST! ».Il permet d’Agir et de Réagir.

N'hésitez pas à nous poser vos questions, en cliquant ici !

Accompagnement de Dirigeants et Managers

Le dirigeant vient en coaching pour améliorer ses résultats et être bien au travail, en alignement avec ses motivations, ses valeurs, ses compétences et ses envies.

La fonction de dirigeant, de dirigeante, a comme spécificité d’évoluer dans des environnements complexes , soumis à de fortes pressions pouvant menacer des équilibres et notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Assumer une posture de dirigeant nécessite des qualités multiples : écoute, vision, stratégie, leadership, management des équipes et des hommes et aussi ménagement de soi et des autres. C'est qualités sont indispensables pour travailler ensemble dans un climat favorable à l’émergence des talents, au développement des compétences, à des résultats tangibles sur le plan national et bien souvent international.

L’une des qualités importante du dirigeant est de pouvoir assumer une certaine solitude. Les décisions ne se partagent pas, la responsabilité prise est sienne.
Environnements complexes, enjeux et défis importants viennent solliciter le dirigeant dans ses ressources intellectuelles, physiques et psychologiques.
Savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-agir, ou non-agir, sont la clé de la performance, de la réussite d’une entreprise.

"Comment dans la chaîne des besoins de l’Homme, celui « d’auto-réalisation de soi » s’applique-t-il au dirigeant que vous êtes aujourd’hui ?"
Abraham Maslow - psychologue américain contemporain de Margaret Mead - auteur de la « pyramide des besoins »

Le coach et le dirigeant travaillent ensemble sur les axes suivants:

• L’entreprise et moi : quels rapports entretenons-nous?
• La question de la place.
• Enjeux et défis.
• Style de leadership.
• La question de la communication.
• Les relations interpersonnelles du dirigeant avec ses directeurs, managers, clients internes, externes.
• Le climat général dans l’entreprise.
• Les besoins selon différentes approches (conceptuelles, contextuelles).

La confrontation est toujours très positive quand elle a lieu car bienveillante et facteur d’évolution et de montée en puissance pour le dirigeant.

Above Leadership accompagne les dirigeants et managers afin de les aider à retrouver l’envie et le plaisir au travail en affirmant leur posture de leader engagé et en santé.

Avec un fort sentiment d'auto-efficacité et de réalisation de soi, les conditions sont là pour:

• Etre pleinement à sa place,
• Créer des synergies,
• Retrouver de l’élan,
• Motiver ses collaborateurs et les équipes.

Ce qui:

• Favorise la créativité et l'innovation
• Mène le collectif vers plus de performance et de résultats,
• Améliorera les relations au coeur de l'entreprise et avec les clients, faisant d'eux les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise.

Des collaborateurs engagés sont heureux au travail! Des clients satisfaits deviennent fidèles!

Vous identifierez vos réseaux de confiance, de communication et d’expertise et apprendrez à optimiser vos ressources en les faisant vivre, de manière adaptée à votre style personnel.

Les pairs ayant le même niveau de responsabilités sont une ressource à votre portée, que vous soyez dirigeant ou manager, vous n'êtes pas seul!

Outils utilisés:

• Analyse de situation,
• Systémie des organisations,
• Analyse Transactionnelle,
• Intelligence émotionnelle,
• Programmation Neuro Linguistique,
• Networking.

Vous voulez en savoir plus sur nos accompagnements? Nous répondons à toutes vos questions en cliquant ici !